Droit du travail
Depuis sa prestation de serment, Maître SELTENE a fait le choix de consacrer une très grande partie de son activité au droit du travail.
Aujourd’hui, le droit est partout et il est impossible de nier son impact sur les relations de travail. Consulter et être assisté par un avocat n’a donc rien d’exceptionnel. Choisir un cabinet exerçant en droit du travail, c’est choisir un expert reconnu pour son savoir et son savoir-faire en droit du travail.
Je souhaiterais une rupture conventionnelle
Une rupture conventionnelle se négocie. Avant de la demander ou de la signer, il est important de vérifier le calendrier, le montant de vos indemnités de rupture et l’existence d’alternatives possibles. Me SELTENE peux vous aider à évaluer votre marge de négociation et à sécuriser l’accord.
J’estime être victime de harcèlement au travail
La priorité est de constituer un dossier factuel et chronologique (mails, messages, attestations, éléments médicaux si besoin). Me Tiphaine SELTENE vous accompagne pour qualifier juridiquement la situation, préparer les démarches utiles (alerte, mise en demeure, signalement) et définir une stratégie adaptée.
Mon employeur veut me licencier / j’ai reçu une convocation à un entretien préalable
Une convocation ou un entretien préalable engage souvent des délais. Il faut analyser le motif annoncé s’il est mentionné, vérifier la procédure, préparer votre position et rassembler les pièces utiles. Me SELTENE vous assister pour sécuriser vos échanges et envisager les suites (négociation, contestation).
On me notifie une sanction disciplinaire
Toutes les sanctions ne se valent pas mais la procédure doit être respectée. Maître SELTENE vérifie la régularité, la proportionnalité et vous aide à contester si cela se justifie.
Je veux contester mon licenciement
La contestation se construit sur la procédure, le motif et les éléments de preuve. L’objectif est d’évaluer la solidité du dossier, le calendrier et la stratégie (tentative amiable, saisine du Conseil de prud’hommes). Maître Tiphaine SELTENE vous aide à sécuriser cette analyse et à préparer le dossier.
Mes heures supplémentaires ne sont pas payées
Il faut rassembler des éléments permettant d’étayer les heures réalisées (plannings, relevés de badges, mails, messages). Me SELTENE vous conseille sur la méthode de preuve et sur les démarches possibles (réclamation, mise en demeure, action en justice).
Mon employeur modifie mon contrat / mes conditions de travail
Certaines modifications nécessitent votre accord, d’autres relèvent de l’organisation du travail. Me Tiphaine SELTENE vous aide à distinguer les deux, à mesurer l’impact de ces modifications et à y répondre si besoin.
Je suis en arrêt maladie et j’appréhende l’impact sur mon contrat de travail
Arrêt, visites de la médecine du travail, échanges avec l’employeur : il faut éviter les erreurs de communication et anticiper les étapes. Maître SELTENE vous accompagne pour sécuriser les échanges, vérifier vos droits et préparer la suite (reprise, aménagement, inaptitude, etc.).
Je suis employeur : je veux sécuriser une procédure
Procédure disciplinaire, licenciement, rupture conventionnelle : une stratégie claire et des écrits solides réduisent les risques. Me SELTENE vous accompagne pour cadrer les étapes, formaliser les documents et limiter les fragilités.
2. Je vous indique les premières orientations et les pièces utiles.
3. Nous définissons la stratégie et le cadre d’intervention (conseil / procédure).
4. Vous recevez une vision claire des étapes et des honoraires.