TIPHAINE
SELTENE
Avocate au Barreau du Val-d’Oise
Avocate en droit du travail, sécurité sociale et protection sociale, Me Tiphaine SELTENE vous accompagne avec rigueur, combativité et bienveillance
13, quai Bucherelle – 95300 Pontoise
01 89 86 68 71
contact@seltene-avocat.com
Contrat de travail, rappel de salaire, rupture (licenciement pour faute, pour inaptitude, etc…), négociation et contentieux prud’homal.
Le Cabinet
Une approche moderne du droit.
Avocate au Barreau du Val-d’Oise depuis sa prestation de serment, Maître Tiphaine SELTENE a fondé son cabinet avec une conviction : chacun doit pouvoir connaître ses droits.
Aussi, elle crée avec vous un véritable partenariat pour défendre vos intérêts, que ce soit en vous conseillant avant toute saisine ou en vous assistant devant les juridictions.
Que vous soyez particulier ou personne morale, salarié ou employeur, Maître SELTENE vous accompagne avec combativité et bienveillance.
Face à un employeur, une administration ou un organisme social, on peut parfois se sentir démuni.
Dans chacun de ses domaines d’intervention, elle s’engage à rendre le droit lisible.
Nous ne lançons aucune procédure sans que vous ayez compris les enjeux, les chances de succès et les étapes à franchir. Votre défense commence par une écoute attentive.
Actualités – Les Publications du cabinet
L’origine professionnelle ou non-professionnelle de l’inaptitude du salarié
À l’issue d’un arrêt de travail, quel qu’en soit le motif, le médecin du travail peut décider de rendre un avis d’inaptitude. Au-delà de l’obligation de reclasser ou non le salarié, se pose la question de l’origine de cette inaptitude, origine qui ne résulte plus de l’avis d’inaptitude puisque l’avis du médecin du travail ne comporte plus aucune mention indicative à ce sujet. L’inaptitude...
Urgence et procédure devant le Conseil de prud’hommes (la procédure de référé)
Les délais de procédure devant le Conseil de prud’hommes sont particulièrement longs (16,3 mois selon le rapport de la Cour des comptes publié en juin 2023). Il est donc tentant de privilégier la procédure d’urgence (dite de référé) afin d’obtenir une décision plus rapidement (l’affaire étant directement plaidée, sans préalable d’une audience de conciliation et d’orientation). Plusieurs...
L’irrégularité de la procédure de licenciement (hors motif économique)
Quand l’employeur envisage de licencier un salarié, il est soumis à une procédure stricte et doit notamment respecter les étapes suivantes : Convocation à un entretien préalable à licenciement qui doit se tenir au minimum 5 jours ouvrables après la présentation de la convocation, afin de laisser au salarié le temps de contacter un représentant du personnel (soit au sein de l’entreprise, soit en...